| ·上海：7月1日起調整最低工資標準 |
| ·沈陽勞務派遣公司與沈陽勞務外包公司的 |
| ·單位“關停并轉撤”，工傷職工權益如何保 |
| ·沈陽失業保險業務經辦更加便民 |
| ·居民醫保續保自動辦啦，不用再往社區跑 |
| ·兩險合并試點 強化提升基金運行 |
| ·手機“刷臉”分分鐘完成異地安置人員醫 |
| ·一季度人社工作亮點，關鍵數據帶你看！ |
沈陽雨林人力資源有限公司
滿足企業人力資源六大模塊需求，提供企業的人力資源、薪酬、招聘、勞動關系管理總體解決方案！
人力資源服務許可證編號：210106220012 號
勞務派遣經營許可證編號：遼A20130009號
理念：專業 務實 服務
使命：提供企業的人力資源、薪酬及福利管理解決方案。
沈陽雨林人力資源有限公司成立于2012年2月23日，是沈陽市首批取得勞務派遣經營許可證，人力資源服務許可證資格的企業。
經營范圍：勞務派遣；社保代理；人事代理；培訓；法律援助；人力資源招聘、推薦、培訓、測評； 職業中介、職業指導；高級人才尋訪；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；組織人力資源智力開發活動；組織職業招聘洽談會；物業管理。
雨林價值：
安全、快捷、高效的解決方案：通報最新政策法規；提供人力資管理政策咨詢和勞動法務顧問服務；協調處理勞動爭議、勞動仲裁。
結果導向的多維度服務體系：提供適用的解決方案，教會客戶解決問題的方法。
管家式+顧問式的技術指導：企業具體事務管理員，企業戰略伙伴。
滿意的價值承諾：承諾提供的服務項目及時率，滿意率達到99%以上。并且指定專門的服務熱線、接待、處理投訴。
可靠的第三方平臺：每月做數據匯總，落實承諾的服務，向客戶呈報。
我們的客戶：包括企、事業單位，橫跨通訊、電子、IT、醫藥、金融、廣告、服飾、制造、教育、快速消費品等多個行業。
為何選擇雨林？
實現依法用工： 即員工可以依法簽訂勞動合同，參加社會保險，享受養老保險，工傷保險、醫療保險，生育保險、失業保險待遇。
自2008年1月1日起《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，未簽訂書面合同和未繳納社會保險的職工，可以依據第三十八條第三款規定和第十條規定提出辭職，用工單位需承擔以下責任：1、補繳同期社保保險；2、支付雙倍工資，最多為11個月；3、支付雙倍經濟補償金，每一年的工作年限支付一個月工資標準的補償金。
因生育保險、工傷事故造成的經濟損失，就不再此一一列舉。
實現派遣用工后，員工福利待遇有了保障，而用工單位無需再因未簽訂書面合同和未繳納社會保險承擔巨大的經濟損失。
有效規避風險：即臨時工身份轉變成勞務派遣工身份，實現勞動關系和風險責任的主體的轉變。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
實現勞務派遣用工之后，出現勞動糾紛、仲裁，由勞務派遣公司作為主體按照相關法律法規進行處理。而用工單位則避免直面矛盾，顯得更為從容。
優化流程：即在勞務派遣公司的配合下，建立并優化派遣工管理制度、崗位標準、考核機制、入職離職管理、基礎背景調查等多種方式，使用工管理流程更為人性化合理化。
實現勞務派遣用工后，勞務派遣公司會結合用工單位需求，提供合理化的建議，優化管理流程。并及時提供最新的政策法規文件，提供人力資源管理顧問適時與用工單位相關人員進行溝通，交流，減少用工單位因對政策不熟悉所產生的不必要的糾紛和費用。
