據(jù)介紹，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局按照市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“要立足于打大仗、打遭遇仗、打持久仗”和“嚴(yán)格落實(shí)‘戰(zhàn)時(shí)機(jī)制’，確保主體責(zé)任壓實(shí)”的部署要求，成立了“新型肺炎”流行期間有關(guān)勞動(dòng)用工法律問(wèn)題“專(zhuān)題組”，起草了《“新型肺炎”流行期間企業(yè)依法勞動(dòng)用工操作指南》，并于1月26日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，就如何維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定進(jìn)行部署。
允許職工在家辦公應(yīng)視為正常出勤
職工工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)針對(duì)自我隔離期間、被集中隔離期間等不同情形分別進(jìn)行處理，在職工自我隔離期間，為避免疫情傳播，部分用人單位可能會(huì)選擇允許職工在家辦公的方式，該情形下應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，單位不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。
受疫情影響，部分單位可能因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難而選擇停工停產(chǎn)。該情形下，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
此外，職工被隔離尚未確診前，該期間應(yīng)視為正常出勤，由單位正常發(fā)放工資，相關(guān)的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等不受影響。
預(yù)防救治工作中染病應(yīng)認(rèn)定為工傷
在疫情防控過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員及其他工作人員因履行職責(zé)不幸感染肺炎甚至死亡能否認(rèn)定為工傷，備受關(guān)注。本次人社部門(mén)快速反應(yīng)，也是為奮戰(zhàn)在抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情中的醫(yī)護(hù)人員撐起了職業(yè)傷害“保護(hù)傘”。
在新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，患新型冠狀病毒感染的肺炎或因新型冠狀病毒感染的肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
加班加點(diǎn)阻擊疫情應(yīng)支付加班費(fèi)
疫情防控需要全民參與。對(duì)于企業(yè)職工被安排加班加點(diǎn)，其加班費(fèi)應(yīng)如何支付？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的醫(yī)護(hù)人員、職工被安排加班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)超過(guò)法定工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%支付加班工資；單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
